愛矽有完善的社會保障及福利體系，為提高員工歸屬感，為您提供生活保障！
薪酬：人性化管理、具有競爭力的薪資結(jié)構(gòu)、年終13薪、績效優(yōu)良的員工發(fā)放獎金、每年至少一次調(diào)薪、晉升機會。
福利：六險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險，補充商業(yè)保險）、帶薪年假、國家各類法定假期、多種帶薪休假（婚假、病假、哺乳假等）。
關懷：關注員工的發(fā)展、關注員工的生活，員工體檢、過節(jié)福利、生日禮品等。
愛矽有完善的培訓體系，為提升員工職業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)能力，為員工職業(yè)生涯保駕護航！
入職新工訓：完善新進人員的成長訓練計劃，為新進員工提供了解和融入公司的通道。
專業(yè)技能培訓：完善的員工專業(yè)能力培訓計劃，為員工晉升提供專項輔助。
其他培訓：豐富員工的知識系統(tǒng)，多方向培養(yǎng)員工。
講師制度：內(nèi)部評選講師，培養(yǎng)員工綜合發(fā)展能力。
員工的發(fā)展通道可以分為橫向與縱向兩個維度。縱向主要是通過職務晉升與晉級實現(xiàn)，橫向則通過內(nèi)部招聘及崗位輪換來達成。公司為員工提供多條職業(yè)發(fā)展通道，總體上劃分為技術、專業(yè)、管理三大序列。
